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中国人民银行招聘:结构化面试详析

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结构化面试是什么?

根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法就是结构化面试。

结构化面试有三个显著的特点:流程结构化、试题结构化以及标准结构化。

流程结构化

简而言之就是面试流程完全固定。在统一的面试流程下,统一严格的组织管理下,所有考生进入考场进行面试,面试答辩结束后,考生按照统一的流程进行退场。


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